當好管理的四個方麵,你都掌握了沒?

        一家好的店鋪肯定會有好的管理,而如何將管理的素質進行提升,就是一個很重要的問題,今天,就如何提升管理能力,小編給出一下的幾個建議,或許會對您的生活有所幫助。
一、民主性管理
  有一些公司為了能夠讓員工有更多的發展空間,會采用民主的方式來解決一些問題,民主的方式就是少數服從多數,當我們從表麵上來看的時候,可能感覺比較好,但是我們要認清一個事實,那就是不是所有人都會有正確的判斷。
  樹立好自己的威信才是重要的,要讓每位員工都尊重你、依賴你,團結在你周圍,任何時候都能全身心地投入工作才能保證工作效率。
二、重用自己親近的人
  不管是在餐飲的管理還是其他的行業,許多的管理層都喜歡重用聽自己話的人。但是這種方式是錯誤的,大多有才幹的人都是有傲骨的,他們不會心甘情願的屈服於你,除非你非常有能力。
三、壞脾氣
  在管理中不乏有些用脾氣來管理下屬的人,但這種方法非常的幼稚,不僅給被人帶來不好的印象,還會影響自己的仕途。而一般有能力的人都會用很和藹的語氣之類的來處理問題,根本不會像那些脾氣大的人一樣,對待任何人都是大呼小叫,強迫下屬做這些那些的。這些人除了嗓門大之外,沒有什麽本事。
四、死板管理
  在管理事情方麵,不是所有的事情處理方法都是一成不變的,不要以為你做一套很全方麵的處理方案,交給下屬就可以不用管任何事情了。任何在管理層看來很容易處理的問題,在下麵的人看來都是一個很難的事情。雖然你有一些事情處理的規章製度,但是當有一些事情被下屬給你遞交過來 需要你處理的時候,肯定都是一些大問題,一些他們無法解決的問題。如果當他們遇到這樣的問題,還是按照你死板的方案來處理,那是愚蠢的餐飲店管理的做法。

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