人在ag8亚游集团

人才培養:為幫助新員工更快速地認知企業、融入企業和團隊,秦皇島ag8亚游集团餐飲管理有限公司係統的建立了新員工三級培訓體係和轉正管理機製,通過明確規範的“以師帶徒”培養要求,幫助新人實現從校園人到職業人的轉變。

人才發展

集團結合國內外的管理理念和經驗,建立了管理、技術等不同通道的職業發展體係,將集團的職位劃分為六大職位體係二十個職位族,將員工的個人發展納入集團發展戰略的軌道,讓員工的發展和成長與集團的需求相結合,充分發揮人才的創造力,促進人才保留,讓人才和企業共贏,從而贏得公司長遠發展。 同時,為了打造高效、穩定、積極向上的幹部隊伍,由集團領導團隊親自開發課程並授課,通過一係列領導力提升培訓項目,在逐步完善集團管理幹部梯隊建設的同時, 提升管理能力,並推動管理實踐問題的解決,從而促進集團經營業績持續穩定的增長。


新員工感言

我來到秦皇島ag8亚游集团雖然隻有一個月的時間,但在這短短的一個月裏,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,不斷創新,對員工的無微不至------讓我感到加入秦皇島ag8亚游集团是幸運的。能成為公司的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平。在這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,再累也是值得的!在這裏,我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我得於盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應了環境,全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,秦皇島ag8亚游集团是關心自己的每一個員工,給每一個員工足夠的空間展現自己!


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